Så har CFU indgået forlig den 6. februar 2021. Du kan læse mere om forliget herunder (siden opdateres løbende)
Forfatter: hemi@trfkreds1.dk
Ny lønregulering pr. 1. februar 2021 i staten
Den 19. januar meddelte vi, lønreguleringen pr. 1. februar var sat i bero på grund af en fejl i de data, som ligger til grund for opgørelsen af reguleringsordningen. Fejlen er nu rettet, og den korrekte regulering kan beregnes. I forhold til den tidligere udmelding nedsættes lønnen fortsat, dog væsentlig mindre. I den tidligere udmelding lå en lønnedgang på 0,25 pct. pr. 1.februar 2021. Med de nye tal udgør lønnedgangen 0,09 pct.
Vi forventer herefter, at alle forudlønnede vil få udbetalt den korrekte løn for marts måned, og at der foretages en efterregulering som følge af forkert reguleret løn for februar måned.
Lønanvisningen til bagudlønnede finder sted i løbet af februar måned, og disse vil få udbetalt den korrekte løn for februar.
Lønregulering i staten pr. 1. februar 2021.
I CFU-forliget OK18 er der aftalt en lønstigning stigning på 0,68 pct. pr. 1. februar 2021.
Samtidig sker udmøntning fra reguleringsordningen. Reguleringsordningen udmønter denne gang med-0,74 pct., som reducerer den aftalte stigning.
Reguleringen af løn og tjenestemandspensioner pr. 1. februar 2021 sættes foreløbigt i bero
Lønregulering pr. 1. februar 2021 i staten.
De endelig tal til beregning af reguleringsordningen pr. 1.2.2021 er kendt, og reguleringsordningen udmønter negativt: – 0,90 %. Nettoudmøntning er dermed: – 0,22 %. På grund af niveauforskydningen svarer det til, at lønnen sættes ned med 0,25 %. pr. 1.2.2021
Ved OK18 blev der ellers aftalt en lønstigning på 0,68% pr. 1 februar 2021.
- Ovenstående udmelding om regulering medfører en løn- og pensionsnedgang pr. 1. februar 2021 for alle ansatte samt tjenestemandspensionister i staten.
- Reguleringsordningen pr. 1. februar 2021 er en del af resultatet fra OK18.
- Når reguleringsordningen denne gang udmønter mere negativt, end det der var indgået i OK18 forliget, skyldes det, at den private lønudvikling er væsentligt lavere, end nogen kunne forestille sig. Den primære årsag er det økonomiske tilbageslag, som følger af Covid-19.
- CO10 og LC står ammen med det øvrige CFU ved det resultat, som der er indgået ved OK18. Det gælder også i den nuværende situation.
- Alternativet til lønnedgangen den 1. februar 2021 vil være at udsætte den negative lønregulering til et senere tidspunkt. Dermed ville vi skubbe en gæld foran os og bringe en gæld med ind i OK21-perioden. Det ønsker vi ikke! Det vil ikke være gavnligt for muligheden for et godt OK21-resultat.
- Vi ser ind i en periode med betydelig usikkerhed i samfundsøkonomien, hvilket understreger behovet for at starte OK21-perioden uden gæld.
Corona og COVID-19: Få svar på dine spørgsmål i FH-vejledning
Hvad kan coronavirussen betyde for dit job?
Coronavirussen spreder sig i øjeblikket i Europa, og flere danskere er blevet smittet.
Hvad er reglerne, hvis du skulle komme i karantæne, eller hvis du bliver væk fra jobbet på grund af frygt for at blive smittet?
Læs FH’s chefjurist Peter Nisbeth’s forklaring her
Læs medarbejder- og kompetencestyrelsens ansættelsesretlige rådgivning her
Ny ferievejledning!
Medarbejder- og kompetencestyrelsen har netop udgivet denne ferievejledning.
Du kan hente den her – Ferievejledning
Tjenestemændenes låneforening
Tjenestemændenes låneforening vil rigtig gerne låne flere penge ud. Så hvis du er låneberettiget, så kan du læse mere på tj. mændenens låneforenings hjemmeside, https://www.tjlaan.dk/
1191372-Forbrugslån-annonce-1-210x297mmFH onlinekurser
Hvad betyder den nye ferielov for dig?
I år træder overgangsordningen til den nye ferielov i kraft. Frem til 1. september kører de kendte regler videre du optjener ferie, som du afholder året efter. Herefter sker det nye, I de næste 12 mdr. indefryses feriepengene indtil, du går på pension. Fra 1. september 2020 kan du afholde ferie samme år, som du optjener den.